Site-ul Glassdoor a publicat o listă cu cele mai ciudate 20 de întrebări cu care candidații americani s-au confruntat la interviurile de angajare în anul 2013. Printre angajatorii care le-a adresat candidaților întrebări dificile/capcană nu se numără doar giganții IT, ci și companii din alte domenii mai puțin “excentrice”.
Trend-ul întrebărilor bizare la interviurile de angajare a fost inițiat de Google cu ani buni în urmă, însă în luna iunie 2013, vicepreședintele departamentului de Resurse Umane al companiei, Laszlo Bock, a mărturisit că faimoasele întrebări dificile de la interviurile de angajare sunt absolut inutile pentru evaluarea candidaților. ”Am descoperit că întrebările/dificilă capcană sunt o mare pierdere de vreme. Ele nu prezic nimic, principalul lor rol fiind de a-i face pe angajatori să se simtă inteligenți”, a mărturisit Laszlo Bock.
Cu toate acestea, întrebările capcană continuă să existe în industria americană de resurse umane. Iată cele mai ciudate 20 de întrebări care le-au fost adresante candidaților americani în anul 2013:
1. ”Dacă ai putea organiza o paradă de orice fel prin biroul Zappos, ce fel de paradă ar fi?” – The Zappos Family, interviu pentru departamentul Loialitatea Clientului.
2. ”Cât de norocos ești și de ce?” – Airbnb, interviul pentru postul de Content Manager.
3. “Dacă job-ul tău ar fi să livrezi pizza, în ce fel te-ar ajuta foarfecele?” – Apple.
4. ”Dacă ai putea cânta o melodie la “American Idol”, care ar fi aceea?” – Red Frog Events, interviul pentru postul de Coordonator de evenimente.
5. “Ești mai degrabă vânător sau mai degrabă culegător?” – Dell, interviu pentru postul de Account Manager.
6.” Dacă ar trebui să pleci pe o insulă și ar trebui să iei numai trei lucruri cu tine, care ar fi acelea?” – Yahoo, interviu pentru postul de Search Quality Analyst.
7. ”Dacă ai fi o cutie de cereale, ce ai fi și de ce?” – Bed Bath & Beyond, interviu pentru postul de Sales Associate.
8. ”Crezi că există Bigfoot?” – Norwegian Cruise Line, interviu pentru postul de Casino Marketing Coordinator.
9. ”De ce mingile de tenis sunt pufoase?” – Xerox, interviu pentru postul de Client Manager.
10. “Care este aspectul care-ție place cel mai puțin la umanitate?” – ZocDoc, interviu pentru postul de Operations Associate.
11. ”Cât de sincer/sinceră ești?” – Allied Telesis, interviu pentru postul de Executive Assistant.
12. “Câți metri pătrați de pizza sunt mâncați anual în Statele Unite” – Goldman Sachs, interviu pentru postul de analist-programator.
13. ”Dacă ai avea 80 de ani, ce le-ai spune copiilor tăi?” – McKinsey & Company, interviu pentru poziția de Asociat.
14. ”Ești o culoare nouă într-o cutie de creioane. Care ai fi și de ce?” – Urban Outfitters, interviu pentru postul de Sales Associate.
15. Cum funcționează internetul?” – Akamai, interviu pentru postul de director.
16. ”Dacă s-ar produce un film despre viața ta, ce actor te-ar interpreta și de ce?” SinglePlatform, interviu pentru postul de consilier în vânzări.
17. “Ce culoare au banii?” – American Heart Association, interviu pentru postul de Project Manager.
18. ”Care a fost cel mai recent cadou pe care l-ai oferit?” – Gallup, interviu pentru postul de Data Analyst.
19. “Care este cel mai amuzant lucru care ți s-a întâmplat recent?” – Applebee’s, interviu pentru postul de Bartender/Neighborhood Expert Server .
20. ”Câte lopeți s-au vândut anul trecut în Statele Unite?” – TASER, interviu pentru programul de Leadership Development.
Desigur, nu există anumite răspunsuri corecte la întrebările de mai sus, însă cele greșite sunt cu siguranță cele formate dintr-un singur cuvânt. Angajatorii vor să vadă cu ajutorul acestor întrebări cum gândesc angajații și cât de nuanțate sunt argumentațiile lor.
Ajută-ne cu un share: